開年伊始，紅紅火火的春聯，金光閃閃的福字，陽光燦爛的笑臉，到處流淌著節日的氣氛。此時此刻，我給大家拜年了！祝愿每一位康普頓公司的同事和朋友在新的一年里幸福滿滿，好事連連，吉祥平安！

開年伊始，紅紅火火的春聯，金光閃閃的福字，陽光燦爛的笑臉，到處流淌著節日的氣氛。此時此刻，我給大家拜年了！祝愿每一位康普頓公司的同事和朋友在新的一年里幸福滿滿，好事連連，吉祥平安！

在過去的一年，大家辛苦了

我想從最近的思考出發，和大家做個交流吧。

在春節前的一段時間，我在食堂吃完飯離席的時候，公司的高管們都站起來了。我從內心里感謝大家的尊敬和禮節，但是覺得這樣太麻煩大家了。

此后，我認真地思考過，并且找公司的幾位高管來交流過這件事情，我離席的時候，高管們是否應該站起來？總裁、副總裁和其他高管離席的時候，或者在其他場合，大家要不要站起來？這樣做無法說應該還是不應該，有的單位就是這么做的，也有些單位沒有這么做。

“誠實信用和尊重他人，與我們的合作伙伴共同成長”是我們公司文化和價值觀的核心表述。前些年，我們公司規模不大的時候，大家彬彬有禮、相互尊重，團結協作，親如一家，公司熱火朝天，風清氣正。曾經有幾位朋友對我說：“我就喜歡你們家這種氛圍，特別愿意和你們在一起。” 我還不斷聽到外界對我們公司同事的贊揚。

回過頭來說，我覺得，前面談到的禮節不只是要不要站起來的問題，應該上升到企業文化建設的高度去思考。這種企業文化不是公司規定的，而是要讓大家自下而上的討論，從當前社會環境出發，建立起一種大家內心向往、社會認同的公司文化。

對于每個人來說，除了睡覺時間以外，我們每天與同事相處的時間要比家人還要多。如果有人因為家庭瑣事心情不好，上班后，他帶著滿臉的不快，誰也不理，當他把這種情緒垃圾甩給別人的時候，周圍的同事會是什么心情？如果沒有一個好的企業文化，大家不能友好相處，上班以后就會感到不舒服，甚至會降低工作興趣。有時候，有些人的離職并非因為工作和待遇，而是因為人際關系不融洽，他要逃離這種氛圍。相反的是，我記得我們還在杭州路辦公的時候，公司的很多員工即便星期天沒有工作，也要到公司去，有的甚至帶著老婆孩子到公司坐一會兒再走。因為大家覺得和同事在一起那種感覺，在公司那種感覺很幸福。如果有一種好的企業文化，成為大家的行為指引，每個人就會更加心情舒暢，更加有幸福感，更有利于個人成長和人生價值實現。

對于公司來說，如果有一種好的企業文化，就會出現爭先恐后，人才輩出，蒸蒸日上的局面。

我們的企業文化應該是大家心情舒暢的，團結和諧的，有利于公司發展的。

那么，我們企業文化的根基是什么？

前不久我參加一個宴會，有位朋友說：“特朗普這個人不靠譜”。我表達了一個觀點，一個百姓好不好，一個官員好不好，基本的衡量標準，其實就是儒家文化的標準，“仁義禮智信，溫良恭儉讓，忠孝勇恭廉”。這是中國的標準，其實也是全世界的標準。為什么全世界有一百多個國家建了孔子學院？就是因為很多人認同儒家的價值觀。

我們平常說某人是個“好人”，“素質高”，這是什么意思？“紳士”是什么樣的人？“得道多助，失道寡助”，“順道者昌，逆道者亡”，這個“道”是什么？其實，都是儒家文化的標準，就是政府選拔官員，這也是最基本的要求。

“仁義禮智信，溫良恭儉讓，忠孝勇恭廉”是人生的大道，這是作為一個好員工、好干部、好官員、好朋友最基本的評判標準。說某個人“智商高，情商不高”，是什么意思？在我們公司，在社會上，在地球的任何地方，能夠踐行這些大道的人，就會幸福，就會得道多助，如魚得水，就會更加成功。這是人生的“密碼”，也是不受歡迎，不受尊重，不被重用的原因所在。如果一個人反其道而行之，不仁不義無禮無信……，結果是什么呢？

從古至今，中華民族五千年歷史，自然科學發生了天翻地覆的變化，但是，人性沒有變，許多人文的東西沒有變。我們進行企業文化建設，首先是用現代的語言將這些傳承了幾千年的儒家文化精髓“翻譯”成適合我們公司的表述，印刻在公司每個人的潛意識當中，成為大家的行為指引和價值標準。然后，把有的公司文化轉化成公司管理制度。

那么，我們到底應該建立一種怎樣的企業文化？

在我們公司創立初期，仲崇輝董事長把“每一件事情都要卓越地完成它”做成銅字鑲在照壁墻上，他要求大家“埋頭苦干，莫問前程”，這是我們最早的企業文化的表述。曾經有幾年春節后的第一個總經理例會，我會發給每人一個筆記本，先后把“埋頭苦干，莫問前程”和“人是要有一點精神的！”這句話寫在每個人筆記本的扉頁上，去勉勵大家。

我們公司有很多優秀的企業文化，例如：誠信友善，以禮相待，相互尊重，團結協作，忘我工作，拼搏奉獻，克己奉公。勤儉節約，內斂低調，以公司為家。

在困難面前，在責任面前，不推諉，而是主動承擔，主動幫助別人。

在工作上，愛崗敬業，鍥而不舍，忘我拼搏，不分份內份外，刻意創新。

在人際關系上，大家以公心為心，以公司文化和制度為是非標準，沒有明爭暗斗，沒有爾虞訛詐，沒有小團體，沒有幫派，風清氣正。

幾十年以來，沒有人向公司要地位要待遇，而是主動讓給別人。沒有人不服從公司調配，而是舉薦年輕人，主動讓賢，把提拔的機會讓給更有能力的人。

全公司團結，緊張，嚴肅，活潑，激情燃燒。

我們公司的很多元老和高管都是企業文化的建設者、承載者和踐行者，在事業發展和個人成長上，也都是這種企業文化的受益者。我們早期的許多員工文化水平并不高，我們第一代的財務經理況會計連小學都沒畢業，原來是青島肥皂廠的倉庫保管員，他沒有把自己定位為一個記賬的，而是公司的好管家，他把公司利益作為最高利益，鐵面無私，秉公辦事，凡是符合公司利益的他就支持，凡是違背公司利益的他就反對，他得到了大家的高度尊重和敬仰。我們公司的小車司機成了辦公室主任、總經理助理、副總經理，貨車司機成了大區銷售經理、采購總監。我們有的技術員、采購員、銷售代表成了副總經理，電腦管理員成了車間主任、辦公室主任、子公司總經理。很多公司員工在這種文化的熏陶下成為了受人尊重的人，成為了公司的棟梁。

今后，我希望大家把這些優秀的企業文化繼承下去，發揚光大。然后，通過集思廣益，進一步地豐富和提升我們的企業文化，使之成為符合現代社會主流意識的、多數人向往的、能夠促進公司發展的共同價值觀和是非判斷標準。凡是踐行這種文化的人，就會受到大家的認同和尊重，就應該得到公司的鼓勵、支持和重用。

我希望，我們公司成為一個到處充滿著禮貌、仁愛和友善，大家互相關心，互相尊重，互相支持，團結奮斗，共同成長的大家庭，讓大家在這里收獲愉快的心情，收獲幸福。

我希望，我們公司成為一個生生不息的生態系統，讓全體員工和有志之士在康普頓的大舞臺上各盡所能，建功立業，收獲成功。

祝愿大家在新的一年工作順利，萬事如意！

祝愿我們的公司日新月異，蒸蒸日上！

青島康普頓科技股份有限公司董事長

朱振華